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​私たちは、職場環境向上のため、こんな取り組みを実行しています！

資質の向上

働きながら介護福祉士取得を目指す職員に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする職員に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援を行っていきます。（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）

​研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動をしていきます。

労働環境・処遇の改善

雇用管理改善のための管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策を充実していきます。

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​介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等を導入します。

子育ての両立を目指す職員のための育児休業制度等を充実します。

ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容を改善していきます。

事故やトラブルへの対応マニュアル等の作成により、責任の所在を明確化します。

​健康診断や、心の健康等の健康管理面の強化を行い、職員の休憩室や分煙スペース等の整備をしていきます。

その他

地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーションを向上していきます。

非正規職員から正規職員への転換を推進していきます。

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